日中ビジネスは、
『人』で決まる。
必要な即戦力人材、
います。
日中ビジネスの即戦力人材を直接スカウトする、
日本と中国のビジネスを採用で加速成長させる
ダイレクトリクルーティングサービス
採用
で
ビジネスをさらに加速、
成長させる。
技術やサービスのコモディティ化が加速した現代、
優秀な人材の採用こそが企業における
本質的な差別化・国際競争力になっています。
JaUリクルーティングサポートは、
日中ビジネス即戦力人材コミュニティへのアクセス、
採用要件にマッチした人材サーチから採用までを
ワンストップで実現します。
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豊富な即戦力人材と高い返信率
語学力と日中ビジネス経験・スキルを活かして転職したい方が多数登録、双方のニーズが合うからこそ実現できる高い返信率。
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中小企業における豊富な導入 実績
スカウトサービスの導入利用が初めての方にも分かりやすくご利用できるシンプルなデザインと、採用人数や予算に応じた幅広い価格プラン。
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採用力を押し上げるカスタマー サクセス
20年以上の日中ビジネスで培った知見と採用データをもとに、採用実務に優れた専任担当者による導入後の手厚いサポート。
Case
導入事例
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直接アプローチで
優秀な日中エンジニア人材を獲得株式会社DFA Robotics
JaUは取引先の中国企業の方から紹介で利用開始。それまでなかなか採用が決まらなかったポジションで、JaUで求人を始めて2カ月ほどで1名内定を出すことができました。JaUは直接アプローチできるのがいいですね。全体として優秀な方が多いという印象を受けました。
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中国との連携を強化し、
日本から中国、世界の義足ユーザーに届けたいBionicM株式会社
JaUは日中バイリンガル人材を採用するのにぴったりなサービス。実際に使ってみて、要件に合った人材にアプローチしやすいプラットフォームだと思いました。スカウトを送る前に思いがけず直接コンタクトを頂けたりもして、会社の認知にも効果があるんだなと感じましたね。
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即決でJaUを導入、
人材紹介事業のさらなる弾みを株式会社シェアコネクト
人材紹介事業を伸ばすことを考える中で、JaUの導入は即決でした。これだけ人手不足や少子化が叫ばれる中、日本人しか採用しないという考えは無くなっていくと思うんです。特にハイクラス層の日中ビジネス人材へのニーズは高まっていくと思います。
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理想的な人材が、
JaUにはたくさんいると思いました行知学園株式会社
日中バイリンガル人材が集まっているという人材プラットフォームの専門性が導入の決め手でした。ターゲットが絞られているからこそ、当社の事業にも魅力を感じるはず。日本人と中国人が一緒に働く環境だからこそ、日中双方の文化を理解した人材が必要だと考えています。
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JaUで理念を共有できる仲間を探し
日本市場を開拓していきたいネストサイエンティフィック株式会社
日中ビジネス特化型のJaUほど、候補者の方との相互理解がしやすいサービスは、今まで見たことがありません。立ち上げて間もない日本法人での採用を本格化している今、JaUを使って、理念を共有して日本市場を一緒に開拓していける人材を採用したいと思います。
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JaUを通じて、
優秀なブリッジ人材を採用したいと思いますフェンリル株式会社
中国事業部の責任者からJaUを紹介されました。エンジニア採用を日本人に限ってしまうと人材の奪い合いですから、優秀な方であれば国籍は問いません。攻めの姿勢で積極的にスカウトを打っていって、JaUで優秀なブリッジ人材を採用したいと思います。
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優秀な中国籍人材が集まる場所の一つが
JaUでした株式会社フェローシップ
中国関連の人材市場でいうと、マーケットがニッチなのもあって優秀な外国籍・中国籍の人材が集まっている媒体が世の中になかなか無いんです。そうはいっても求められる人材を探さなければいけない。さまざまな情報取集をする中で見つけたのがJaU(ジャーヨウ)でした。
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日中ビジネスの成長と市場の拡大に向けて、
JaUとともにエージェント業を伸ばしていきたい株式会社TOHOKI
日本国内で就業を希望する候補者を求めているんですが、日中ビジネス人材に特化した媒体は少ないので、コンセプトがいいですよね。年収レンジの高い人材のニーズは増えていますから、もっと年収が高い候補者まで取り込んで、層を厚くするといいと思います。
導入までの流れ
JaUリクルーティングサポートなら、多くの候
補者情報の中から自社の要件を満たした人材を
最短で採用できます。
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- Step1
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資料請求
当サービスページから資料請求していただきましたら担当者からご連絡いたします。
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- Step2
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サービスのご案内
人材要件をヒアリングさせていただき、課題に合ったプランをご案内いたします。
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- Step3
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利用開始
お申込み後、発行された専用アカウントからすぐにご利用いただけます。
News
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2024-09-09（月）
≪人民日報海外版日本月刊≫2024年8月号に日中ビジネス人材交流会が掲載されました。
http://m.jnocnews.co.jp/i/
https://mag.jnocnews.co.jp/html/jnocnews/54396/#34 -
2024-08-13（火）
以下の機能を改善しました。
・候補者からのメッセージ通知メールのリンクを改善しました。
（以後は、ワンクリックでメッセージをご確認いただけます。） -
2024-04-06（土）
《JaU企画》日中ビジネス人材交流会を開催しました。
・応募者数：78名
・参加者数：51名
Wamazing株式会社 CTO兼中国事業責任者の吉野哲仁氏と株式会社ランドリーム代表取締役の原田静織氏をゲストにお招きして、日中ビジネストレンドとキャリア感について参加者と交流会を行いました。 -
2024-01-30（火）
「日中ビジネス人材の営業職における年収傾向調査結果」を公表しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000066356.html
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2023-12-16（土）
《JaU企画》日中ビジネス人材交流会を開催しました。
・応募者数：126名
・参加者数：84名
中国で600万以上のフォロワー数を持つ日本人クリエイターの山下智博氏とKentoshi代表取締役の山本達郎氏をゲストにお招きして、日中ビジネストレンドとキャリア感について参加者と交流会を行いました。 -
2023-09-05（火）
RED公式アカウントの「いいね」が1万を超えました。
https://www.xiaohongshu.com/user/profile/646dbad4000000000f0075e5?xhsshare=CopyLink&appuid=605602f6000000000101c223&apptime=1713230638
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2023-08-31（木）
《JaU企画》日中ビジネス人材交流会を開催しました。
・応募者数：103名
・参加者数：74名
日中ビジネスに関わるキャリア人材を対象に、ゲストのパネルディスカッション及び参加者と採用担当者で自由交流会を行いました。 -
2023-08-25（金）
インバウンド観光業に向けた応援特別プランを開始しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000066356.html -
2023-03-29（水）
以下の機能を改善しました。
・候補者検索でよく使われる下記4項目を統合しました。
経験業界
経験職種
スキル
職種
・上記項目は、候補者検索画面の上部の
”業界、職種、スキル、資格でキーワード検索” から検索いただけます。
よくある質問
- QJaU（ジャーヨウ）はどのようなサービスですか？
- JaU（ジャーヨウ）は、日中ビジネス人材データベースを直接検索できる採用支援サービスです。採用要件に合った人材をデータベースから探すことで日本と中国の双方で即戦力となれる人材に直接アプローチできます。 詳細は資料請求より「3分でわかるJaU（ジャーヨウ）」をご覧ください。
- Q 日中ビジネス人材データベースにはどのような方が登録していますか？
- 日本と中国双方のビジネス経験がある方、日中バイリンガル以上の方、今後日本または中国のビジネスに携わりたい方などです。
- Q自社の採用要件に合った人材がいるか知りたいです。
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担当のコンサルタントから無料でご案内させていただきます。
資料請求、またはお電話でお問い合わせください。 - Q海外からも利用可能ですか？
- 海外からも利用可能です。(お申込み時に審査がございます)。
- Q費用や料金プランが知りたいです。
- 法人様の目的に適した複数プランをご用意しております。