日中ビジネスは、
『人』で決まる。
必要な即戦力人材、
います。

日中ビジネスの即戦力人材を直接スカウトする、
日本と中国のビジネスを採用で加速成長させる
ダイレクトリクルーティングサービス

News

  • 2023-03-29(水) 以下の機能を改...
  • 2023-03-07(火) 管理画面の全面...
  • 2022-12-06(火) 以下の機能を改...
  • 2023-03-29(水) 以下の機能を改善しました。 ...
  • 2023-03-07(火) 管理画面の全面リニューアルを...
  • 2022-12-06(火) 以下の機能を改善しました。 ...
01-Concept

採用
ビジネスをさらに加速、
成長させる。

技術やサービスのコモディティ化が加速した現代、
優秀な人材の採用こそが企業における
本質的な差別化・国際競争力になっています。


JaUリクルーティングサポートは、
日中ビジネス即戦力人材コミュニティへのアクセス、
採用要件にマッチした人材サーチから採用までを
ワンストップで実現します。

02-Feature

日中ビジネス
人材データベース
登録者数7,500名以上

日中ビジネス人材に特化したデータベースだからこそ、
要件を満たした即戦力人材が見つかる・つながる・採用できる。

返信率の高さと、
マッチング率の高さ

語学力や経験・スキルなどを細かく確認でき、またチャット形式での気軽なやりとりで自社の要件を満たした優秀な人材との接点を逃しません。

誰にでもすぐに使える、
分かりやすいデザイン

扱いきれない機能の「数」よりも、扱いやすいという
「体験」を重視、採用業務の負担を最小化します。

03-Introduction flow

導入までの流れ

JaUリクルーティングサポートなら、多くの候
補者情報の中から自社の要件を満たした人材を
最短で採用できます。

  • Step1
    資料請求

    当サービスページから資料請求していただきましたら担当者からご連絡いたします。

  • Step2
    サービスのご案内

    人材要件をヒアリングさせていただき、課題に合ったプランをご案内いたします。

  • Step3
    利用開始

    お申込み後、発行された専用アカウントからすぐにご利用いただけます。

04-Introduction
Case

導入事例

01
JaUで理念を共有できる仲間を探し
日本市場を開拓していきたい
日中ビジネス特化型のJaUほど、候補者の方との相互理解がしやすいサービスは、今まで見たことがありません。立ち上げて間もない日本法人での採用を本格化している今、JaUを使って、理念を共有して日本市場を一緒に開拓していける人材を採用したいと思います。
ネストサイエンティフィック株式会社
02
JaUを通じて、
優秀なブリッジ人材を採用したいと思います
中国事業部の責任者からJaUを紹介されました。エンジニア採用を日本人に限ってしまうと人材の奪い合いですから、優秀な方であれば国籍は問いません。攻めの姿勢で積極的にスカウトを打っていって、JaUで優秀なブリッジ人材を採用したいと思います。
フェンリル株式会社
03
理想的な人材が、
JaUにはたくさんいると思いました
日中バイリンガル人材が集まっているという人材プラットフォームの専門性が導入の決め手でした。ターゲットが絞られているからこそ、当社の事業にも魅力を感じるはず。日本人と中国人が一緒に働く環境だからこそ、日中双方の文化を理解した人材が必要だと考えています。
行知学園株式会社
04
即決でJaUを導入、
人材紹介事業のさらなる弾みを
人材紹介事業を伸ばすことを考える中で、JaUの導入は即決でした。これだけ人手不足や少子化が叫ばれる中、日本人しか採用しないという考えは無くなっていくと思うんです。特にハイクラス層の日中ビジネス人材へのニーズは高まっていくと思います。
株式会社シェアコネクト
05
中国との連携を強化し、
日本から中国、世界の義足ユーザーに届けたい
JaUは日中バイリンガル人材を採用するのにぴったりなサービス。実際に使ってみて、要件に合った人材にアプローチしやすいプラットフォームだと思いました。スカウトを送る前に思いがけず直接コンタクトを頂けたりもして、会社の認知にも効果があるんだなと感じましたね。
BionicM株式会社
06
優秀な中国籍人材が集まる場所の一つが
JaUでした
中国関連の人材市場でいうと、マーケットがニッチなのもあって優秀な外国籍・中国籍の人材が集まっている媒体が世の中になかなか無いんです。そうはいっても求められる人材を探さなければいけない。さまざまな情報取集をする中で見つけたのがJaU(ジャーヨウ)でした。
株式会社フェローシップ
07
直接アプローチで
優秀な日中エンジニア人材を獲得
JaUは取引先の中国企業の方から紹介で利用開始。それまでなかなか採用が決まらなかったポジションで、JaUで求人を始めて2カ月ほどで1名内定を出すことができました。JaUは直接アプローチできるのがいいですね。全体として優秀な方が多いという印象を受けました。
株式会社DFA Robotics
08
日中ビジネスの成長と市場の拡大に向けて、
JaUとともにエージェント業を伸ばしていきたい
日本国内で就業を希望する候補者を求めているんですが、日中ビジネス人材に特化した媒体は少ないので、コンセプトがいいですよね。年収レンジの高い人材のニーズは増えていますから、もっと年収が高い候補者まで取り込んで、層を厚くするといいと思います。
株式会社TOHOKI
04-Introduction
Case

導入事例

  • Onedot
  • ByteDance
  • UZABASE
  • DFA
  • Inagora
  • TOHOKI
  • BionicM
  • Shareconnect
  • CoachAcademy
  • Nint
  • Onedot
  • ByteDance
  • UZABASE
  • DFA
  • Inagora
  • TOHOKI
  • BionicM
  • Shareconnect
  • CoachAcademy
  • Nint

News

  • 2023-03-29(水)

    以下の機能を改善しました。
    ・候補者検索でよく使われる下記4項目を統合しました。
     経験業界
     経験職種
     スキル
     職種
    ・上記項目は、候補者検索画面の上部の
     ”業界、職種、スキル、資格でキーワード検索” から検索いただけます。

  • 2023-03-07(火)

    管理画面の全面リニューアルを行いました。
    ・各ページの操作性を大幅に改善しました。
    ・テーマカラーをネイビーにしました。
    ※今回のリニューアルに伴い、不明点等ございましたら担当営業までご連絡ください。

  • 2022-12-06(火)

    以下の機能を改善しました。
    ・候補者詳細画面を見やすく改善しました。
    ・候補者からのメッセージの既読/返信状況を見やすく改善しました。
    ・候補者からの気になるページに非表示機能を追加しました。

  • 2022-11-22(火)

    以下の機能を改善しました。
    ・採用進捗欄のデザインを変更し、ページあたりの表示人数を増やしました。
    ・候補者検索結果一覧のデザインを変更し、ページあたりの表示人数を増やしました。
    ・候補者検索結果一覧で、閲覧済みの候補者がグレーアウトされるようにしました。

  • 2022-10-31(月)

    以下の機能を改善しました。
    ・候補者の氏名は、候補者から返信メッセージがあった際に表示される形に変更しました。
    ・候補者検索で「最終ログイン」での検索が可能になりました。(最終ログイン: 指定なし / 3日以内 / 2週間以内 / 1ヶ月以内)
    ・候補者からのメッセージ閲覧時、未読メッセージがある場合は未読メッセージまでスクロールする形に変更しました。

  • 2022-10-13(木)

    以下の情報と機能を改善しました。
    ・ダッシュボードの候補者からの未読メッセージをリンクにしました。
    ・メッセージテンプレートをサイドメニューに追加しました。
    ・候補者検索で「学科」での検索が可能になりました。
    なお現在、一部候補者の氏名が表示されない件については改修作業中となります。

  • 2022-08-25(木)

    以下の機能を改善しました。
    ・候補者検索:検索項目に現年収を追加しました。現職での年収を検索することができます。
    ・求人への「話を聞いてみたい」を「気になる」へ変更しました。

  • 2022-07-19(火)

    以下の情報と機能を改善しました。
    ・候補者検索:検索項目が最初に表示されるようにしました。候補者検索後、候補者一覧が表示されます。

  • 2021-07-30(金)

    以下の機能が追加されました。
    ・候補者に対して、職務経歴書の更新リクエストが送付できるようになりました。

よくある質問

QJaU(ジャーヨウ)はどのようなサービスですか?
JaU(ジャーヨウ)は、日中ビジネス人材データベースを直接検索できる採用支援サービスです。採用要件に合った人材をデータベースから探すことで日本と中国の双方で即戦力となれる人材に直接アプローチできます。 詳細は資料請求より「3分でわかるJaU(ジャーヨウ)」をご覧ください。
Q 日中ビジネス人材データベースにはどのような方が登録していますか?
日本と中国双方のビジネス経験がある方、日中バイリンガル以上の方、今後日本または中国のビジネスに携わりたい方などです。
Q自社の採用要件に合った人材がいるか知りたいです。
担当のコンサルタントから無料でご案内させていただきます。
資料請求、またはお電話でお問い合わせください。
Q海外からも利用可能ですか?
海外からも利用可能です。(お申込み時に審査がございます)。
Q費用や料金プランが知りたいです。
法人様の目的に適した複数プランをご用意しております。

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